2021年3月初め、会社の本年度合理化提案募集選考結果が発表され、多層的な選考を経て、24条の提案が会社の奨励を獲得した。
労働意欲と革新の潜在力を引き出し、広範な従業員を動員して会社の健全な発展のために献策するために、会社は2020年12月末から従業員の合理化提案活動を組織し展開し始めた。活動は広範な従業員の積極的な応答と積極的な参加を得て、共に合理化の提案の256条を受け取って、内容は経営管理、内部管理、管理革新などの多方面に関連している。職能センター、事業部の各提案の初歩的な審査を経て、会社の各支社の指導者が総合的に評価し、入選提案を選出した。
合理化提案活動をより効率的に、秩序正しく、常態化させるために、12月中旬、会社はマーケティング部門が提出した「マーケティングリーダー、プロジェクト設計に参与する位置づけ」、商管事業部機関が提出した「提案事業部及び各子会社は月例経営分析会議及び経営分析報告メカニズムを構築する」などの24の提案を比較的に際立たせ、奨励を与え、そして業界内の従業員が合理化提案活動に参与する行政人力センターを積極的に組織して表彰と奨励を与えた。